问答详情

原公司还在又成立新公司,员工需不需重新签订劳动合同?

劳动合同纠纷 2024-04-25 11:54 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,如果公司变更不影响劳动合同的履行,通常无需重新签订。但是,如果双方协商同意,为确保权益,建议重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》强调了合同的约束力及建立劳动关系时的书面合同要求,保护劳动者与用人单位的合法权益。不及时重新签订可能在争议解决时缺乏明确的合同依据。
  • 对于原公司成立新公司的情况,员工通常有两种选择:一是继续履行原有劳动合同,二是与新公司重新签订劳动合同。具体选择应基于个人情况和工作需要,同时考虑两个合同在权益保障上的差异。为确保权益,建议与新公司重新签订合同前,详细了解合同条款及变更内容。
  • 原公司成立新公司时,员工处理方式有两种:
    1. 继续履行原合同:若公司变更不涉及核心条款,员工可选择继续履行原有劳动合同,保障工作稳定性。
    2. 重新签订合同:若公司变更涉及重大调整或员工希望明确新公司的权益,应与新公司重新签订劳动合同,确保双方权益明确。选择前应详细比对两合同的条款,特别是关于薪资、职位和福利等关键内容。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台朝阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中