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公司采用综合工时制合法吗？我们公司要求每个月上满22天班。每个月能轮休4天。但是没有双倍工资和1.5倍工资。七月会放一个半月高温假，有底薪

讨薪 2024-04-25 12:24 人浏览

共3位律师解答

公司采用综合工时制在获得相关批准后是合法的。综合工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，但应确保平均工作时间符合法定标准。关于您提到的每月上满22天、轮休4天且无加班工资的情况，若该安排超出了法定工作时间，且未支付应有的加班工资，则可能违反劳动法规定。长期如此，可能对员工身心健康产生不良影响，并可能导致劳动纠纷。建议及时与公司沟通，确保合法权益得到保障。

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2024-04-25 12:21

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公司采用综合工时制需确保符合法定要求。对于您的工作安排，若无加班工资且超出法定工作时间，则不合法。处理方式包括：1. 与公司协商调整工时或支付加班工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助。选择处理方式时，建议优先考虑协商解决，若无果再考虑法律途径。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 12:22

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公司采用综合工时制需合法批准。针对您的情况，若超出法定工时且无加班工资，则违法。处理方式有：1. 协商调整，确保符合法定要求；2. 投诉至劳动监察部门，维护自身权益；3. 寻求律师帮助，通过法律途径解决。在处理过程中，注意保留相关证据，以便维权时使用。

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2024-04-25 12:24

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