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离职时，员工不想旅行竞业限制协议，提出赔偿，公司是否可以解除竞业限制协议

劳动合同纠纷 2024-04-25 15:40 人浏览

共3位律师解答

员工离职时不愿履行竞业限制协议，公司可在双方协商一致或支付三个月经济补偿后解除。若因公司原因三个月未支付补偿，员工有权要求解除。否则，违反协议可能导致法律责任和声誉损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，处理此类问题应确保双方权益。

平台特邀律师
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2024-04-25 15:37

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针对员工不想履行竞业限制协议的情况，公司常见处理方式有：与员工协商解除协议或支付三个月竞业限制经济补偿后解除。具体选择应视双方实际情况和意愿而定，以确保公平和合法。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 15:38

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员工不愿履行竞业限制协议时，公司可考虑两种方式处理：1. 与员工协商一致后解除协议，避免法律纠纷；2. 支付员工三个月竞业限制经济补偿后要求解除。选择应基于公司战略、员工重要性及可能的法律风险，确保公司利益最大化。具体操作应根据相关法律法规和公司实际情况制定。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 15:40

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