问答详情

员工离职六年了，二次入职到分公司，是否可以约定试用期呢

劳动合同纠纷 2024-04-25 16:48 人浏览

共3位律师解答

对于二次入职的员工，不能再次约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使员工离职多年后再次入职到同一公司的分公司，也不能再次约定试用期。否则，可能面临劳动纠纷和法律风险。

平台特邀律师
推荐

2024-04-25 16:45

咨询我
针对二次入职的员工，常见的处理方式是不再约定试用期，直接按照正式员工待遇处理。这是因为根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在选择处理方式时，应充分考虑员工的能力和岗位需求，确保员工能够快速适应新的工作环境。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 16:46

咨询我
对于二次入职的员工，不能再次约定试用期。具体操作上，首先应与员工明确沟通，告知其不再享有试用期待遇；其次，在签订劳动合同时，应避免再次约定试用期条款；最后，在员工入职后，应按照正式员工的管理和考核标准对其进行管理。若员工在二次入职后表现不佳，可通过内部培训、调岗等方式进行处理，而不是再次约定试用期。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-04-25 16:48

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台丽江律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

古城区律师华坪县律师永胜县律师宁蒗县律师玉龙县律师

普洱律师迪庆州律师怒江州律师德宏州律师大理州律师楚雄州律师西双版纳州律师红河州律师文山州律师丽江律师保山律师临沧律师昭通律师玉溪律师曲靖律师昆明律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 云南问答 > 丽江问答 > 丽江劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟