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无固定期限解除劳动合同如何赔偿金

劳动合同纠纷 2024-04-25 16:54 人浏览

共3位律师解答

无固定期限劳动合同解除后，赔偿金根据具体情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条情形，按劳动者工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿；若违法辞退，需支付双倍赔偿金；若过失性辞退，则无需支付赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。

平台法律顾问团队
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2024-04-25 16:51

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无固定期限劳动合同解除赔偿因情况而异：
1. 合法解除时，按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。
2. 违法解除时，除经济补偿外，还需支付双倍赔偿金作为惩罚。
3. 过失性辞退时，用人单位无需支付任何赔偿。处理时请确保符合法律法规，避免不必要的纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 16:52

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无固定期限劳动合同解除的赔偿，通常包括经济补偿和可能的双倍赔偿。具体选择取决于解除原因：合法解除时支付经济补偿，违法解除时则需支付双倍赔偿。选择时应考虑合同条款、解除原因及法律规定。

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2024-04-25 16:54

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