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我被公司强行停职不安排上班怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-25 17:24 人浏览

共3位律师解答

被公司强行停职不安排上班，您有权采取法律行动。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求恢复工作或获得相应赔偿。若不及时处理，可能导致您的权益持续受损，如工资损失、职业发展受阻等。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 17:21

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被公司停职不安排上班，首先保持冷静，收集相关证据。处理方式包括：1. 尝试与公司沟通，了解停职原因并要求合理安排工作；2. 如沟通无果，向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；3. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。不同情况下，选择合适的处理方式至关重要。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 17:22

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对公司强行停职不安排上班的情况，您可以选择通过内部沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式处理。具体选择应根据个人情况和问题严重程度判断，如内部沟通无果，建议及时采取法律手段保护自身权益。

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2024-04-25 17:24

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