做了三年被公司辞退
无故辞退
2024-04-25 17:34
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被公司辞退的经济补偿计算主要依据《劳动合同法》第四十七条。具体来说，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
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被公司辞退后，除了经济补偿，您还可以维护以下权益：确保获得所有应得的工资、奖金和福利待遇；要求公司出具解除劳动合同的书面证明，以便后续求职或申请失业保险；如果公司未提前通知或未按照法定程序解除劳动合同，您可以要求公司支付相应的赔偿金；如果认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，可以向劳动争议调解委员会申请调解或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：员工在试用期间不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；劳动合同因特定原因无效；员工被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同。
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