甘南州无故辞退法律问答
甘南州
无故辞退
在工厂干了十五六年,年满55周岁,工厂能辞退吗?
针对此情况,工厂可选择与员工协商解除劳动关系并支付经济补偿金,或依据公司规章制度进行辞退处理。选择方式应考虑员工贡献、公司形象及法律风险。若员工表现良好,建议协商解除以维护双方关系;若存在违规行为,可依据规章制度辞退。
酒泉法律问答顾问律师
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工作两年半,请病假三个月会被公司辞退吗?
处理病假问题,通常有两种方式:一是继续请病假并与公司协商后续工作安排;二是如医疗期满后无法工作,与公司协商解除劳动关系。选择哪种方式需考虑个人健康状况、公司政策和劳动法规。建议优先考虑健康因素,同时与公司保持良好沟通,共同寻找最佳解决方案。
张掖法律问答顾问律师
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无缘无故被停职,怎么上诉?
请将情况说具体,以便为你分析、解答
酒泉法律问答顾问律师
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60周岁以上被辞退
为避免60周岁以上员工被不公正辞退,员工和雇主都应了解并遵守劳动法规定。员工应了解自己的权益和保护措施,而雇主应公正、公平地对待员工,遵守劳动法的规定,确保员工的权益不受侵犯。
张掖法律问答顾问律师
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做了三年被公司辞退
被公司辞退后,除了经济补偿,您还可以维护以下权益:确保获得所有应得的工资、奖金和福利待遇;要求公司出具解除劳动合同的书面证明,以便后续求职或申请失业保险;如果公司未提前通知或未按照法定程序解除劳动合同,您可以要求公司支付相应的赔偿金;如果认为公司的辞退行为存在违法或不当之处,可以向劳动争议调解委员会申请调解或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
张掖法律问答顾问律师
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如何妥善辞退员工?
妥善辞退员工流程是解除决定人提交解除申请书,人事部门填写解除劳动合同审批表,然后办理工作交接等。辞退员工合同的内容一般需要写明当事人的基本信息、辞退的原因以及其他内容。
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辞退孕妇的非法行为将引发什么结果发生
辞退孕妇的非法行为将引发的结果是需要支付经济赔偿金。孕妇被辞退索要赔偿发生纠纷,申请劳动仲裁时效是一年,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算时间。
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公司无故辞退员工如何维权
员工被公司无故辞退时,如何维护自己的权益?本文详细解读了员工应如何申请劳动仲裁,并介绍了经济补偿的计算方法。同时,也澄清了不加班并不构成公司辞退的合法理由。
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