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小时工国家怎么规定的

劳动纠纷 2024-04-25 18:40 人浏览
共3位律师解答
  • 小时工是以小时计酬的非全日制用工,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其日均工作时长不超过四小时,周累计不超二十四小时。若超时工作,可能损害劳动者权益,用人单位也面临法律风险。
  • 对于小时工的规定,常见处理方式是遵循《劳动合同法》中的非全日制用工条款。选择此方式,可保障劳动者和用人单位的权益,确保合规性和避免法律纠纷。
  • 小时工规定简要说明:
    1. 工作时长:日均≤4小时,周累计≤24小时。
    2. 计酬方式:以小时为单位计算报酬。
    3. 合同形式:可口头或书面,但建议书面以保障双方权益。
    4. 试用期与终止:不得约定试用期,任何一方可随时通知终止用工,无需支付经济补偿。
    5. 工资标准:不得低于当地最低小时工资标准。
    具体操作时,应确保遵循上述规定,以避免法律风险和保障劳动者权益。
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