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我在我新公司上班3个多月，但是签的合同是3年期，所以试用期是6个月这种情况下我可以最多要到多少的赔偿？

劳动合同纠纷 2024-04-25 19:16 人浏览

共3位律师解答

您在新公司上班3个多月，签的是3年合同，试用期6个月。如果公司在试用期内无故解除劳动合同，您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，试用期内除非劳动者有特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果解除，应支付相应的赔偿金，通常是半个月或1.5个月工资，具体取决于公司是否提前30天通知。若未及时处理，您可能面临劳动权益受损的风险。

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2024-04-25 19:13

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针对您的情况，如果公司在试用期内无故解雇您，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商，若无果，可考虑向劳动调解委员会申请调解。若调解仍不成功，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，最后还可以选择通过法院诉讼解决。选择哪种方式，应根据您的具体情况和赔偿金额的大小来决定。

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2024-04-25 19:14

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您在试用期内被无故解雇，可以要求赔偿。具体操作如下：首先，与公司协商，要求支付法定赔偿金；如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。在处理过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以便证明自己的权益。同时，注意时效问题，尽快采取行动以免超过法定时效。

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2024-04-25 19:16

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