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上班一个月多月，刚过完试用期，可以要求对方公司赔多少钱？

劳动合同纠纷 2023-06-10 10:05 人浏览

共11位律师解答

要求公司支付经济补偿金或赔偿金，需要公司违法方面的事实，和法律上或者公司制度上的依据，你在题目中没有陈述要求公司赔偿的事实和理由，让人无法针对性回答。

汤占军律师认证

2023-06-10 09:22

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如果公司存在违法解除劳动合同，可以请求二倍工资赔偿。因您才工作刚一个月，不满六个月按半年计算，违法解除的二倍工资赔偿也就是一个月的工资。

王林律师认证

2023-06-09 08:50

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你好，无故辞退可以要求公司赔偿工资的双倍

刘毅律师认证

2023-06-10 10:05

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收集好材料证据，下一步可以提起诉讼

刘建武律师认证

2023-06-09 09:11

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你是什么原因要让用人单位赔偿？

顾春龙律师认证

2023-06-09 10:33

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是主动离职还是被单位辞退

许欣怡律师认证

2023-06-09 11:42

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能否赔钱要看具体情况的。

高宏雁律师认证

2023-06-10 09:37

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一、试用期工资怎么结算
1、试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期内可以随时离职吗
试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。根据法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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2023-06-09 05:04

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你好具体是什么情况可以详细讲一下。

董洁军律师

2023-06-09 11:12
你好，请问什么原因被辞退？

宁飞龙律师

2023-06-09 09:48
你好！是被辞退了还是什么理由要求赔偿

李世英律师

2023-06-09 09:21