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入职三个月已过试用期，无过失性问题，辞退，请问赔多少

无故辞退 2024-04-25 20:14 人浏览

共3位律师解答

您好，过了试用期无过失性问题被辞退，具体赔偿需依据实际情况判断。若属于非过失性辞退，您应获得经济补偿；若是违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍。未及时处理可能导致您权益受损，建议尽快咨询专业律师并保留相关证据。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 20:11

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针对您的情况，处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与用人单位协商，若无法达成一致，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后还可通过诉讼途径解决。选择时请考虑时间、成本和效果等因素。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-25 20:12

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您好，关于赔偿问题，具体操作如下：
1. 确认辞退原因，判断是否属于非过失性或违法辞退；
2. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；
3. 根据《劳动合同法》计算经济补偿或赔偿金；
4. 与用人单位协商，若无法达成一致，则通过法律途径解决；
5. 在处理过程中，注意保留证据并咨询专业律师意见。

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2024-04-25 20:14

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