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用人单位在劳动合同存续期间能强制要求员工待岗吗？

劳动合同纠纷 2024-04-26 04:50 人浏览

共3位律师解答

用人单位在特定条件下可以强制要求员工待岗，但必须依法依规进行。若待岗决定未经员工同意且违反法律法规，员工有权拒绝并可要求继续履行原劳动合同。如用人单位违反《劳动合同法》相关规定，如未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

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2024-04-26 04:47

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在处理用人单位强制员工待岗的问题时，常见方式包括：1）与用人单位协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，应综合考虑个人权益受损程度、证据充分性、解决效率等因素。例如，在双方分歧较大或用人单位态度强硬时，选择法律途径可能更为有效。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 04:48

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员工面对强制待岗，应首先明确待岗决定是否合法合规。如合法，可与单位协商待岗期间的权益保障；如违规，可采取以下措施：1）拒绝待岗要求，继续履行原职责；2）收集证据，如劳动合同、工资单等，证明单位违约；3）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4）若劳动仲裁无果，可考虑提起法律诉讼。在处理过程中，保持沟通并记录所有交流内容以备后用。

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2024-04-26 04:50

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