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工作2年未签劳动合同，是不是不能主张2倍工资

劳动合同纠纷 2024-04-26 06:12 人浏览

共3位律师解答

您好，工作2年未签劳动合同，一般来说可以主张双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。然而，如果超过两年未提起诉讼，法院可能不支持双倍工资的诉求。因此，及时采取法律行动非常重要，以免丧失主张双倍工资的权利。

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2024-04-26 06:10

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针对工作2年未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或诉讼等。选择何种方式应视具体情况而定，例如与用人单位关系良好可优先协商；有确凿证据且希望快速解决可考虑投诉或仲裁；若情况复杂或希望获得更公正的处理，可选择诉讼。

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2024-04-26 06:10

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未签劳动合同2年，处理方式因情况而异：1. 若仍在单位工作，可要求单位补签并支付双倍工资差额；2. 若已离职但有相关证据，可向劳动仲裁机构申请仲裁要求单位支付双倍工资；3. 若无直接证据但有其他间接证明劳动关系的材料，也可尝试申请仲裁；4. 超过诉讼时效或无法证明劳动关系则可能无法主张双倍工资。具体操作建议咨询专业律师。

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2024-04-26 06:12

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