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用人单位没有签劳动合同离职后能得到补偿金吗？

劳动合同纠纷 2024-04-26 06:22 人浏览
共3位律师解答
  • 离职后若用人单位未签劳动合同，劳动者有权获得补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。若未及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资、工时等无法得到保障。
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    2024-04-26 06:20

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  • 未签劳动合同离职，处理方式因情况而异：1) 若单位同意补偿，可协商具体金额和方式；2) 若单位拒绝，可收集证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3) 仲裁不成，可考虑诉讼。不同情况下，选择最适合自己的方式维护权益。
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    2024-04-26 06:20

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  • 未签劳动合同离职，常见处理方式有：1) 协商补偿；2) 提起劳动仲裁。选择方式需考虑证据充分性、补偿合理性。如双方能达成协议，协商补偿更快捷；若存在争议，劳动仲裁可确保公正。
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    2024-04-26 06:22

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