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固定合同期限内离职

劳动合同纠纷 2024-04-26 08:44 人浏览

共3位律师解答

在固定合同期限内离职，劳动者有两种方式：一是与用人单位协商后辞职，二是提前30天通知用人单位后辞职。这样的规定是为了保障用人单位的权益，避免突然离职给单位带来损失。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条还规定了离职后的经济补偿金标准，按照劳动者在单位工作的年限来支付。

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2024-04-26 08:41

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在固定合同期限内离职，劳动者可根据实际情况选择离职方式。若与用人单位关系良好，可协商后辞职；若需提前离职，应提前30天通知用人单位。无论哪种方式，都应确保遵守合同约定和法律规定，避免产生纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 08:42

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固定合同期限内离职，劳动者享有法律保障。首先，劳动者有权与用人单位协商离职事宜；其次，提前30天通知用人单位后，劳动者可合法离职；最后，离职后，劳动者有权获得经济补偿金，具体标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

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2024-04-26 08:44

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