张掖劳动合同纠纷法律问答

张掖
劳动合同纠纷
有竞业协议下家公司会要吗
您好，如果竞业协议合法有效，下家公司一般会尊重该协议。在竞业限制期限内，您可能需要避免在与原单位有竞争关系的单位就职或自己创业经营同类业务，否则可能需承担违约责任，包括支付违约金等。《中华人民共和国劳动合同法》保护用人单位的商业秘密和知识产权，因此劳动者应严格遵守竞业限制约定，否则可能面临不良的法律后果。
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劳动合同到期后公司不续签的，怎么赔偿？
法律分析：劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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未成年人急于辞职时，并未说明急辞职要扣1000元
法律分析：对于劳动法急辞工扣钱标准，我国法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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固定合同期限内离职
在固定合同期限内离职，劳动者有两种方式：一是与用人单位协商后辞职，二是提前30天通知用人单位后辞职。这样的规定是为了保障用人单位的权益，避免突然离职给单位带来损失。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条还规定了离职后的经济补偿金标准，按照劳动者在单位工作的年限来支付。
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公司想劝退我，我不想离职怎么办？
您可以拒绝公司的劝退要求。如果公司坚持解除劳动关系，那属于辞退，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》要求相应的经济补偿或赔偿金。若公司违法解除，还可能面临法律处罚。
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在和老板沟通时，老板骂我，导致我辞职，可以到法院起诉他吗
可以考虑起诉，但具体要看与老板的法律关系。若为雇佣关系，可直接起诉；若为劳动关系，则应先向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满再起诉。不及时处理可能导致权益受损，影响工作情绪和职业发展。法律依据包括《劳动法》和《民事诉讼法》等相关法律法规。
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老板强迫我员工请假休息，这真的合法吗？
法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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