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公司以不能胜任工作为由调岗

调岗降职降薪 2024-04-26 09:02 人浏览
共3位律师解答
  • 当公司以不能胜任工作为由调岗时,员工应首先核实公司的调岗决策是否遵循了法律规定。依据《劳动合同法》的规定,若员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任,公司才有权解除劳动合同。在此之前,员工有权要求公司提供相关培训或调岗的具体方案,并可以就调岗的合理性与公司进行沟通。若员工认为公司的调岗决策存在不当,可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。
  • 若员工认为调岗不合理,首先可以与公司进行沟通协商,表达个人意见并寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,要求介入调查。同时,员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼,通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中,员工应保留相关证据,如调岗通知、沟通记录等,以支持自己的主张。
  • 从法律角度,公司在处理员工不能胜任工作的情况时,应遵循《劳动合同法》的相关规定。首先,公司应对员工进行必要的培训或调整工作岗位,以帮助其胜任工作。若员工经过培训或调岗后仍不能胜任,公司应提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后,方可解除劳动合同。在整个过程中,公司应确保决策的公正性和合理性,并尊重员工的合法权益。
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