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你好律师，我想咨询一下，公司对于工作内容的调整没有按照劳动合同要求来，但是有聊天记录以及领导发出的邮件，这个算有效证据吗？

劳动合同纠纷 2024-04-26 13:22 人浏览

共3位律师解答

公司未遵循劳动合同调整工作内容，构成违约。您提到的聊天记录和邮件可以作为有效证据。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷升级，影响个人权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 13:19

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针对公司未按劳动合同调整工作内容的问题，常见处理方式有：1) 与公司协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑证据充分性、个人时间和经济成本，以及期望的解决效果。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 13:20

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公司违反劳动合同调整工作内容，您可采取以下措施：1) 如希望继续在公司工作，可与公司协商，要求按照合同约定执行；2) 如希望离开公司，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求经济补偿；3) 在整个过程中，确保保存好所有相关证据，如聊天记录、邮件等。

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2024-04-26 13:22

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