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公司在毫无征兆的情况下告知你说部门裁员，然后让你调岗签调岗协议，如果不签说只能这个月发基本工资两千块钱，这要怎么办

调岗降职降薪 2024-04-26 13:36 人浏览

共3位律师解答

公司突然通知调岗并降薪，您有权拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗降薪属于劳动合同的重大变更，必须经双方协商一致并采用书面形式。若公司单方面强制调岗降薪，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能导致您的权益持续受损，如工资降低、岗位变动等。

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2024-04-26 13:33

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对公司突然提出的调岗降薪要求，您可以选择与公司协商、向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等方式处理。具体选择应根据个人情况和问题严重程度决定。例如，若认为调岗降薪合理，可与公司协商；若觉得权益受损严重，可直接向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。

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2024-04-26 13:34

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公司突然要求调岗签协议，否则降薪，您应明确拒绝并采取以下措施：首先，与公司沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据；其次，若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等；最后，根据具体情况选择向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 13:36

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