问答详情

我想问一下用人单位说工资不按大小月都是按照30天给算那么请假是按实际出勤天数这么算吗

讨薪 2024-04-26 14:54 人浏览
共3位律师解答
  • 是的,如果劳动合同或公司规定中明确了按实际出勤天数计算工资,那么请假时的工资扣除也应按此原则进行。不按此执行可能违反《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定,员工有权要求单位按照法律规定和合同约定支付工资。若单位违规操作,员工可向劳动监察部门投诉。
  • 常见的处理方式是按照实际出勤天数计算工资和请假扣款。具体选择哪种方式,应根据劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商一致的原则来确定。在实际操作中,为确保公平合理,建议员工和用人单位在明确计算方式后,共同遵守执行。
  • 是的,通常按实际出勤算工资。具体操作:1.全勤时,工资按约定的月薪或时薪计算;2.请假时,根据实际请假天数和日工资标准扣除相应工资;3.若单位有特殊规定,如固定按30天计算月薪,则需按单位规定执行,但请假扣款仍应按实际出勤天数计算。不同情况下,处理方式可能有所不同,建议参考劳动合同和公司规定。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台哈尔滨律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中