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这个月工资发的是4000元，但是请假一天扣180元，请假扣180元，那么一个月是5550元，但是公司说的是按上班时间给的只算22天，遇到这种情况该怎么办，这种做法是否违法。

劳动合同纠纷 2023-09-28 14:17 人浏览
共3位律师解答
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-28 14:17

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  • 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-28 14:17

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  • 没有扣工资的规定。具体相关规定如下：
    1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
    2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
    3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
    4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
    5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
    旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
    公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
    公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴补助。
    公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按照国家规定享受年终奖金。
    公务员工资应当按时足额发放
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    2023-09-28 14:17

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