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刚进公司,为什么第一次就要我签无固定期限合同,有什么套路

劳动合同纠纷 2024-04-26 15:22 人浏览
共3位律师解答
  • 签无固定期限合同并非强制,需双方协商。初次就签此合同可能是公司政策或长期用人考虑。请注意,《劳动合同法》规定连续工作十年等情况应签无固定期合同,但新员工通常不满足这些条件。若担忧,可咨询律师或拒绝签署,并要求合理解释。不恰当的处理可能影响工作稳定性与个人权益。
  • 对公司首次提出签无固定期限合同,你可选择同意或提出疑虑并要求更多解释。考虑因素包括公司声誉、长期职业规划及合同内容是否公平。若担忧风险,可先签短期合同或寻求专业法律建议。
  • 新进公司被要求签无固定期限合同,应先了解合同内容及双方权责。若无异议,可签署以确保工作稳定性。有疑虑时,可与公司人力资源部门沟通或咨询专业律师。合同期限长短应根据个人职业规划和公司发展考虑,不宜一概而论。不同情况下,处理方式包括签署、协商修改或拒绝,需结合实际情况决策。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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