菏泽劳动合同纠纷法律问答

菏泽
劳动合同纠纷
入职时如何收回500元押金？
你好，你交押金有无保留证据呢
聊城法律问答顾问
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政府给企业的搬迁补偿可以谈吗
政府给企业的搬迁补偿可协商。具体操作上，首先企业应评估搬迁损失，明确补偿需求；其次，与政府进行初步沟通，了解其补偿政策和标准；然后，准备充分的资料和证据，支持企业的补偿要求；最后，通过谈判或法律途径争取最合理的补偿方案。若搬迁涉及员工权益，还需妥善处理员工关系，避免劳动纠纷。
日照法律问答顾问
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内退人员再就业被解雇如何补偿？
你好，需视具体情况定
临沂法律问答顾问
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因为与领导发生冲突而辞职，你能得到补偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
日照法律问答顾问
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公司在员工不同意用年假抵扣事假的情况下，是否合法？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
菏泽法律问答顾问
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医院开了病假条，但是单位打电话要求辞职
您好，根据您的情况，您的假条是有效的，如对方拒绝给您病假，您可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护您的合法权益
德州法律问答顾问
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我在Lansitechnology工作。我是一名临时工。但是我没有看到辞职表。我能离开吗？
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
菏泽法律问答顾问
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我的一级建造师证书是通过公司培训的，我的一级建造师证书是通过公司培训的。我想问一下如何拿回证书。
可以协商或者诉讼解决
聊城法律问答顾问
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什么情形是用人单位无过错解除劳动合同
处理用人单位无过错解除劳动合同，具体操作因情况而异：如劳动者患病不能工作，应提供医疗期并尝试调岗；不胜任工作的，经培训或调岗仍不胜任，可解除合同；合同因客观情况变化无法履行的，应协商变更，协商不成的可解除。每种情况都需依据《劳动合同法》规定，确保程序正当、权益保障。
临沂法律问答顾问
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你好朱律师我想咨询未签劳动合同的问题
是的，根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，劳动者有权要求用人单位在一个月内与其签订劳动合同。
临沂法律问答顾问
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丧假三天指哪些亲属外婆算吗
对于外婆去世的情况，虽然外婆不属于直系亲属，但部分单位可能会考虑实际情况给予一定丧假或事假。处理方式通常有两种：一是直接申请丧假，但可能需要提供相关证明；二是申请事假或其他假期。具体选择应根据单位规定和个人实际情况来决定。
临沂法律问答顾问
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主动辞职还有年假补偿么
主动辞职一般无年假补偿。具体操作：1)如因个人原因辞职，通常无法获得补偿；2)若因单位原因未休假且之后依法解约，应先与单位沟通确认未休年假天数，要求按日工资的300%支付报酬；3)如单位不同意，可准备相关证据，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
德州法律问答顾问
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劳动纠纷的范围
劳动纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。一般情况下，双方可首先尝试协商解决；协商不成，可寻求第三方调解；调解无果，则可申请仲裁或提起诉讼。具体选择应根据纠纷性质、双方意愿及法律规定来决定。
泰安法律问答顾问
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上班前老板并没有明确表示要自己付水电费，是否合适？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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幼儿园扣老师工资合法吗
幼儿园扣老师工资常见的处理方式包括：1）合理扣除：如因违反规章制度等合理原因扣除工资；2）协商解决：双方沟通后达成一致意见；3）法律途径：如认为扣除不合理，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑自身权益和实际情况。
德州法律问答顾问
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劳动合同解除补偿金有什么规定
解除劳动合同时，常见的补偿方式有支付经济补偿金和协商解除两种。经济补偿金根据工作年限计算，协商解除则更灵活，双方可议定补偿金额和方式。选择时应考虑个人情况和单位实际，确保权益不受损。
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用人单位一直拖不办理入职
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权
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我想给其他包裹，我想解除那家公司的合同，让我去包裹公司从新合同变成新员工。我有权不签字吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动节法定多少天
劳动节法定假日一天。具体处理情况分两种：一是正常放假，用人单位需支付正常工资；二是如需加班，用人单位需与劳动者协商，可安排调休或支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在处理时，用人单位应尊重劳动者的权益，确保劳动者的休息权和获得合理报酬的权利得到保障。
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员工在外地离职如何办理员工在外地离职如何办理
员工的离职办法：如果是正式员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，则不受用人单位任何限制。但是自动离职一般是没有补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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同时签两家公司会怎么样
从法律角度看，同时签两家公司的处理方式通常有两种：一是选择其中一个劳动合同进行履行，与另一家公司协商解除劳动合同；二是如果两份劳动合同均为非全日制用工，且不影响先订立的劳动合同的履行，可以同时保持。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断。
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驾校还没注册就倒闭了，怎么拿回钱
你好，找报考驾校协商解决
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刚进公司，为什么第一次就要我签无固定期限合同，有什么套路
对公司首次提出签无固定期限合同，你可选择同意或提出疑虑并要求更多解释。考虑因素包括公司声誉、长期职业规划及合同内容是否公平。若担忧风险，可先签短期合同或寻求专业法律建议。
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哺乳期到期是孩子一岁生日的日子，还是前一天
离婚孩子哺乳期是一年。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，双方都同意离婚的情况下，可以选择协议离婚。协议离婚的意思是婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻记机关办理离婚登记。离婚登记按地域管辖原则进行管辖。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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我找到了一份兼职工作。但是他一开始没有告诉我试用期。然后告诉我没有工资。那我该怎么办？
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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