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老板拖欠工资半年多了！怎么处理呢？
老板拖欠工资是违法行为。依据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，拖欠则可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，甚至起诉。若不及时处理，除工资外，您可能还损失经济补偿金和赔偿金，影响您的合法权益和生活质量。
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双开后还能拿到退休工资吗？
法律分析：是指开除党籍、开除公职。行政机关公务员受处分的期间为：(一)警告，期限为6个月;(二)记过，期限为12个月;(三)记大过，期限为18个月;(四)降级、撤职，期限为24个月。中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。公务员双开后后，会取消退休保障金和其他退休待遇。受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。行政机关公务员的处分决定被变更，需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的，应当按照规定予以调整。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
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说我们没有签合同。如果你不签劳动合同，老板拒绝支付工资，他也不怕叫我们去劳动局起诉他
没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司扣了我的工资交了保险，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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微信公众号欠薪线索怎么撤诉
处理微信公众号欠薪线索撤诉，常见方式有：一、网络平台撤诉，联系客服操作；二、劳动行政部门撤诉，直接沟通并说明情况。选择时考虑投诉途径和便捷性，网络平台投诉优先联系客服，行政部门投诉则直接沟通。
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老板拖欠我的工资，和警察协商后
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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开沟机没有合同，没有欠条老板不给工资可以起诉他吗？
老板欠钱不给的，当事人可以先找其协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人如果要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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员工离职后最长需在多久支付工资
离职后工资应立即支付，法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。若未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。延迟支付工资可能影响劳动者生活，甚至导致法律责任。依据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任在劳动关系结束时清算并支付所有工资。若违反，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。
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要是老板没给我他去年欠我的工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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公司说试工3天，做了就结算工资，我做了5天就离开了，应该结算工资吗？
应该结算工资。劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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老板在店里不发工资的投诉电话是多少？
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
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张老师你好我想资询一下停工留薪期目录
停工留薪期间，职工仍需履行劳动合同中的部分义务。虽然职工在停工留薪期间不实际工作，但他们仍需遵守公司的规章制度，如保密义务、竞业禁止等。同时，职工需要按月向原单位缴纳相关保险基金和费用。若职工违反劳动合同或公司规章制度，企业有权根据合同约定或公司制度进行相应处理。因此，职工在停工留薪期间，仍需保持对公司和工作的责任感，履行相应义务。
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用人单位将工资支付给中介。如果中介不给我钱，我怎么能拿回来
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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