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我们公司遣散人员当天遣散，但是他没给我们签合同，我们可以要到补偿吗，临时遣散刚刚给我们说明天不用来了

劳动合同纠纷 2024-04-26 18:50 人浏览

共3位律师解答

公司遣散员工但未签合同，员工有权要求补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应订立劳动合同，若未签订，则公司违反了法律规定。在此情况下，员工不仅可要求经济补偿，还可考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。未及时处理的严重后果可能包括补偿金受损、维权难度增加等。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-26 18:47

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公司遣散未签合同，员工可要求补偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、工作证等；2. 与公司协商，要求按工作年限给予经济补偿；3. 若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在处理过程中，要保持冷静，理性维权。

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2024-04-26 18:48

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对于公司临时遣散且未签合同的情况，员工通常有两种处理方式：一是与公司协商解决，要求经济补偿；二是通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，应优先考虑协商解决，若公司不配合或无法达成一致，再选择法律途径。同时，要注意收集证据，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。

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2024-04-26 18:50

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