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本人2023年12月31日离职，是主动提出解除劳动合同的，在单位工作20多年除了年终花红还有没有其他补偿金？

劳动合同纠纷 2024-04-27 01:52 人浏览

共3位律师解答

主动离职通常不享受经济补偿。但根据《劳动合同法》第四十六条，若单位存在违法行为导致您离职，您可要求相应补偿。未及时处理可能丧失维权机会。
解释：主动提出解除劳动合同的情况下，一般而言，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果离职是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致劳动者不得不离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。因此，您需要根据具体情况来判断是否有权要求经济补偿。如果确实存在违法行为，建议您及时采取法律手段维护自己的权益，否则可能因超过法定时效而丧失维权机会。

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2024-04-27 01:49

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是否有补偿金需视具体情况而定。若因单位违法导致离职，可要求经济补偿；若无违法行为，则通常无补偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体选择应根据个人情况和实际需求而定。
解释：
1. 具体情况判断：首先，要判断离职的具体情况。如果是因为用人单位存在违法行为导致离职，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有违法行为，是劳动者主动提出解除劳动合同，那么通常情况下是没有经济补偿金的。
2. 处理方式选择：对于离职后的经济补偿问题，处理方式有多种，包括与用人单位协商、向劳动调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需求而定。例如，如果与用人单位的关系较好，可以优先考虑协商和调解的方式解决争议；如果与用人单位的关系已经破裂，或者争议金额较大，可以考虑通过仲裁或诉讼的方式解决争议。
总之，离职后的经济补偿问题需要根据具体情况来判断和处理。建议您在离职前咨询专业的法律人士或劳动人事部门，了解自己的权益和处理方式，以便更好地维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 01:50

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处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位沟通，无法达成一致可寻求专业调解或提起劳动仲裁，最后考虑诉讼。
解释：对于离职后的经济补偿问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等。在选择处理方式时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，可以考虑向劳动调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，不同的处理方式有不同的程序和时效要求，您需要根据具体情况选择合适的方式并及时采取行动。

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2024-04-27 01:52

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