来宾劳动合同纠纷法律问答

来宾
劳动合同纠纷
毛律师我想要问一下小产假扣工资违法吗？
小产假扣工资不合法。具体处理方式分情况而定：一是与单位协商，要求补足工资差额；二是协商不成，准备好劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉；三是若投诉无效，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在必要时使用。
崇左法律问答顾问
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不以书面形式辞职，满一个月后自动离职？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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车贷公司雇三方人开车合法吗？
是否雇佣他人，要根据自身情况来确定。需要具体问题具体分析。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第一条为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行效率，制定本法。第二条中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。第三条道路交通安全工作，应当遵循依法管理、方便群众的原则，保障道路交通有序、安全、畅通。第四条各级人民政府应当保障道路交通安全管理工作与经济建设和社会发展相适应。县级以上地方各级人民政府应当适应道路交通发展的需要，依据道路交通安全法律、法规和国家有关政策，制定道路交通安全管理规划，并组织实施。
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把它们带出了工厂。如果我被解雇了，我能向工厂要求赔偿吗？
工厂解雇工人的赔偿标准：如果工厂违法解雇员工的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍；而经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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但老板不批准休假。我该怎么办？
建议向当地的劳动办投诉
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试用期未过，辞职扣工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期合同是否写离职提前15天书面通知合法？
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，不用承担责任，如果用人单位不发工资或者处罚，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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想问下兼职小时工签了合同可以和用人单位随时走吗?
您好，兼职小时工在签了合同后，确实可以随时通知用人单位终止用工，这是《劳动合同法》第七十一条所保障的。但请注意，虽然可以随时走，建议尽量提前通知用人单位，以便对方有时间进行人员调整。如果突然离职可能给用人单位带来不便，甚至可能因此影响您的信誉和未来的工作机会。
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男方没有买社保可以休陪产假吗？可以休的话有没有工资
男方未买社保也可休陪产假，但可能无法享受社保相关待遇。陪产假是法定假期，工资应照发。若因未缴社保导致无法领取相关津贴，由单位或个人承担相应损失。建议及时咨询当地社保部门了解具体政策。
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已经提交了离职申请书，可以去投诉吗？
您好，可以向劳动局举报
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劳动纠纷相关的法律问题?
员工在遭遇公司违反劳动法规定时，首先可尝试与公司协商解决。若无法达成一致，可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求调查处理。如仍无法解决问题，员工可根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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旷工自离扣不扣工资
对于旷工自离扣工资的问题，常见的处理方式有两种：一是按照劳动合同和相关法律规定进行处理，二是通过协商解决。具体选择哪种方式，需要根据实际情况来判断。如果劳动合同中有明确约定，且符合法律规定，可以按照约定进行处理。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，可以通过与用人单位协商解决。在选择处理方式时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
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公司规定一年不退衣服押金合法吗？
你好，可以根据合同的约定处理
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现在公司倒闭了，该如何赔偿？
公司倒闭，员工的赔偿问题应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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本人2023年12月31日离职，是主动提出解除劳动合同的，在单位工作20多年除了年终花红还有没有其他补偿金？
处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位沟通，无法达成一致可寻求专业调解或提起劳动仲裁，最后考虑诉讼。解释：对于离职后的经济补偿问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等。在选择处理方式时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，可以考虑向劳动调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，不同的处理方式有不同的程序和时效要求，您需要根据具体情况选择合适的方式并及时采取行动。
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辞职报告是按自己提出的时间算还是交到人事的时间算
辞职报告的申请日期通常以交到人事部门的时间为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工需提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同。因此，填写递交当天的时间有助于计算最迟的离职时间。若未按规定时间提前通知，可能会影响离职手续的办理和劳动关系的解除。
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我是美团的骑手。工作了15天，家里有毛盾，我问我能不能拿到钱。怎么可能？我不是白干的。
在工地干了活拿不到工资，可以及时向当地劳动监察大队投诉。直接投诉有资质的发包商。让劳动监察大队介入处理，让发包商要求包工头支付工人工资。法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
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是单位辞我吗,我只签了一个我名字,是单位打好的,今天单位让我j签了一个辞职信,和单位签的合同到期了?
您好，仅签署辞职信并不等同于单位辞退您。若单位实际是辞退您而非您主动辞职，您有权要求单位提供相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在特定情形下可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。若单位无故辞退或未依法支付补偿，您可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
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我在夜场酒吧工作，上班时陪客人喝多了公司罚款我500合法吗？
用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的，但是要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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