问答详情

劳动法调岗降薪的规定是什么

调岗降职降薪 2024-04-19 08:38 人浏览

共3位律师解答

劳动法对调岗降薪有明确规定，单位在未经劳动者同意的情况下，不能擅自进行重大岗位调整或降薪。若单位因此单方解除劳动合同，属违法行为，应支付赔偿金。这种行为违反了《劳动法》保护劳动者权益的基本原则。若不及时处理，可能会导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷和赔偿责任。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-04-19 08:35

咨询我
劳动法下，调岗降薪应遵循以下操作：首先，确保与劳动者充分沟通并达成一致；其次，按照法定程序进行调整，并及时通知劳动者；最后，确保调整后的岗位和薪酬符合法律法规和合同约定。若劳动者不同意调整，单位应尊重其意见并寻求其他解决方案，如提供培训或重新安排工作等。在处理过程中，单位应充分尊重劳动者权益，遵守相关法律法规，以避免可能的法律纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-04-19 08:36

咨询我
调岗降薪的常见处理方式包括：与劳动者协商一致后进行调整；或依法定程序进行调岗降薪，并提前告知劳动者。选择何种方式，应根据具体情况和法律法规来决定，确保既不损害劳动者权益，也符合单位的合理需求。

平台特邀律师
推荐

2024-04-19 08:38

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台四平律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。