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26天10小时工作制合法吗

劳动纠纷 2024-04-27 08:14 人浏览

共3位律师解答

26天10小时工作制不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，该制度明显超时。未经劳动行政部门批准，企业不能随意实行超过法定工时的工作制度。长期超时工作会严重影响劳动者身心健康，甚至可能引发职业病或劳动纠纷，企业应遵守法律法规，保障劳动者合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 08:11

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针对26天10小时工作制，常见处理方式有：一是向劳动行政部门投诉，要求企业整改；二是与企业协商，争取调整工时制度或获得相应补偿；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、企业态度和法律法规要求，选择最有利于自身权益保护的方式。

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2024-04-27 08:12

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26天10小时工作制不合法。具体处理方式如下：
1. 若企业未经批准实行此制度，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求企业调整工时或给予补偿；
2. 若企业已获批准，但工时仍超过法定标准，劳动者可与企业协商调整或向工会反映情况；
3. 在任何情况下，劳动者都应保留相关证据，如工时记录、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 08:14

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