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三年没签劳动合同，现在签劳动合同，我现在要离职，是签还是不签，

劳动合同纠纷 2024-04-27 09:26 人浏览

共3位律师解答

对于您的情况，建议先不签劳动合同，并与单位沟通离职事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签劳动合同的情况下，您有权随时离职。若现在签署劳动合同，可能会对您即将进行的离职产生不必要的法律约束。如果不及时处理，可能会导致离职过程复杂化，甚至可能产生经济纠纷。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 09:23

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对于您的咨询，简要回应如下：不签新合同，先离职。具体操作：1. 与单位明确沟通离职意愿和原因；2. 根据《劳动合同法》规定，书面通知单位离职；3. 协商处理剩余工资、经济补偿金等事宜；4. 办理离职手续，确保离职过程合法、有序。若单位坚持签新合同，可在合同中注明离职条款，保障双方权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 09:24

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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是立即与单位沟通离职事宜，不签署新的劳动合同；二是如果单位要求签署，可以在劳动合同中注明离职意向和具体时间。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和离职的紧迫性。如果离职意愿坚决且时间紧迫，建议采取第一种方式。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 09:26

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