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公司裁人,年满18年,公司给出的赔偿是N+1,若本人不同意此赔偿,要求2N+1;公司不同意,本人就不同意解除劳动合同;可行吗

劳动合同纠纷 2024-04-27 09:40 人浏览
共3位律师解答
  • 您的要求在某些情况下可能不被支持。根据《劳动合同法》,公司裁员应支付经济补偿金,具体金额与工作年限相关。若您不同意公司的N+1补偿方案,而公司也不同意您的2N+1要求,双方需进一步协商。若无法达成一致,公司可能有权依法解除劳动合同,但应支付法定补偿金。长期僵持可能导致关系恶化,建议及时咨询专业律师并采取合适行动。
  • 处理公司裁员赔偿问题,应分情况采取不同措施。若双方能协商一致,则按约定执行;若无法协商,可通过工会或职工代表与公司沟通;若仍无法解决,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中,注意保留相关证据,如劳动合同、工资单等。同时,了解《劳动合同法》等相关法律法规,以便更好地维护自己的权益。
  • 在处理公司裁员赔偿问题时,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先,建议与公司进行充分协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以考虑通过调解组织进行调解。若调解仍未成功,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。最后,如对仲裁结果不满,还可以向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时,应充分考虑时间、成本和效果等因素。
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