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合同到期，公司不续签，员工在医疗期间，公司该补偿吗？补偿按员工工龄，解除合同前十二个月流水平均赔偿金，员工请假2个月冒上班没一分钱，算不算在十二个月之内

劳动合同纠纷 2024-04-27 09:44 人浏览

共3位律师解答

合同到期公司不续签，员工在医疗期间应获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。医疗期间未上班的时间也计入计算平均工资的十二个月内，但具体计算方式需结合实际情况和法律规定。若公司未按规定支付经济补偿，员工可依法维权。

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2024-04-27 09:41

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针对合同到期公司不续签的情况，员工在医疗期间的处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断。例如，双方可先尝试协商解决，若无法达成一致，可考虑通过调解或仲裁机构进行调解或仲裁。若仍无法解决争议，员工可依法提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 09:42

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合同到期公司不续签，员工在医疗期间应获得补偿。具体操作如下：首先，员工应与公司协商，明确双方的权利和义务；其次，根据《劳动合同法》规定，计算经济补偿金额，包括员工工龄和解除合同前十二个月的平均工资；最后，若公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在计算平均工资时，员工请假期间未上班的工资应纳入计算范围，但具体计算方式需结合实际情况和法律规定进行判断。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 09:44

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