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合同到期，公司变更合同，我不续签有补偿金吗？

劳动合同纠纷 2024-03-21 14:20 人浏览

共19位律师解答

公司续签合同不得降低原薪酬待遇，若降低，员工可拒签，并要求经济补偿金

姚厅律师认证

2024-03-20 19:36

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你好，劳动合约期满的，公司提出不续签，则需要给劳动者补偿。

威法律所律师认证

2024-03-20 19:29

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晚上好，自己提出不续签一般是没补偿金，是否有降薪的情况呢

恒睿团队律师认证

2024-03-20 19:28

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您好，合同到期若是公司不续签，用人单位应支付经济补偿。

王莉律师认证

2024-03-21 10:12

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你好，若变更条款协商不一致，公司需要支付经济补偿金。

陈美娟律师认证

2024-03-20 23:45

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无正当理由的，你可以拒绝续签，并要求公司支付补偿金

然铨律师律师认证

2024-03-20 20:48

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你好，有借条或欠条可以直接起诉处理

陈世炫律师认证

2024-03-20 20:04

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你好，公司有责任重新续签合同的z

揭志文律师认证

2024-03-20 22:19

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你好，合同到期公司变更可以补偿G

卢祖宁律师认证

2024-03-21 10:49

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你好，这边可能会有一定的补偿的

天习律所律师认证

2024-03-20 19:41

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您好，需要看基本条件是否更改w

冯浩全律师认证

2024-03-20 19:49

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你好变更的主体工龄是否算进去

王冰律师认证

2024-03-20 20:20

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您好，我们可以为你提供法律帮助

曾颖律师认证

2024-03-21 14:20

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工作岗位有变动吗，工作多久

杨永律师认证

2024-03-20 20:06

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2024-03-21 08:53

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做多久了？变更了哪些事项

创梦启律所律师认证

2024-03-20 21:03

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合同到期公司不续签有补偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-03-20 19:07

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法律分析：合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条《中华人民共和国劳动合同法》第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第四项、《中华人民共和国劳动合同法》第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-03-20 19:06

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合同到期公司不续签有补偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

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2024-03-20 19:06

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