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上一年班，第二年没去，没有辞职，扣百分之3O，怎么办

讨薪 2024-04-27 10:58 人浏览

共3位律师解答

单位扣工资需遵循法律规定。若劳动合同中有约定绩效工资，且扣除后不低于当地最低工资标准，则合法；否则违法。您可先查看合同，如有问题可向劳动局投诉。长期忽视可能导致您的权益受损，如工资被非法扣除、影响个人信用等。

平台特邀律师
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2024-04-27 10:55

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扣工资问题处理方式因情况而异：
1.若合同有约定且合法，可与单位沟通了解扣除原因及依据；
2.若合同无约定或扣除不合法，可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正并补发工资；
3.若沟通无果且单位拒绝改正，可提起劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
请根据实际情况选择合适方式处理。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 10:56

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针对单位扣工资问题，常见处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试协商，无果再考虑投诉或法律途径，确保自身权益得到维护。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 10:58

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