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你好，我昨天和公司协商一致解除劳动合同，签字时间为4.21，但是离职日期为5.31，本来是说赔偿给我1个月的赔偿金，这样操作的话对我会有什么影响

劳动合同纠纷 2024-04-27 12:02 人浏览

共3位律师解答

您好，协商一致解除劳动合同通常应确保双方权益。虽然签字时间为4.21，但离职日期为5.31，期间您仍是公司员工。若公司同意支付1个月赔偿金，则应明确在合同中，避免后续纠纷。未明确赔偿条款可能导致公司后续不支付赔偿金，影响您的权益。建议确保合同条款清晰，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以保障自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 12:00

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您好，针对您的情况，处理方式如下：
1. 确保合同中明确解除时间和赔偿金额，避免后续产生纠纷。
2. 若合同中有不明确或争议条款，及时与公司沟通并咨询律师意见。
3. 在离职前，确保完成所有工作交接和离职手续，避免影响离职进程和赔偿金的支付。
总之，协商一致解除劳动合同需要确保双方权益明确，合同条款清晰，避免后续纠纷。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-27 12:01

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对于协商一致解除劳动合同的情况，常见的处理方式包括明确解除时间、赔偿金额等条款。您应确保这些条款在合同中明确体现。选择处理方式时，要考虑自身权益和公司要求，确保双方达成一致。若合同中有不明确或争议条款，建议及时咨询律师，避免后续纠纷。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 12:02

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