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你好，我们公司将与6/3正式解散，在3/20已签订劳动解除协议，正式解除合同在6/3.因公司考勤在每个月25号结束.每个月5号发工资.现公司又告知大家6/5号发工资时暂扣500元押金，以防6月有员工离职，这个做法是否合理

劳动合同纠纷 2024-03-27 10:11 人浏览

共11位律师解答

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当依法支付劳动者应得的工资和经济补偿。如果公司在劳动解除协议中已经与员工达成了一致，并且该协议符合法律规定，则公司应当按照协议的内容执行。公司在解除劳动合同前扣留员工工资作为押金的做法，通常是不合理的，也可能违反劳动法规定。劳动合同解除后，用人单位应当及时结清员工的工资，包括所有应得的工资、加班费、奖金、津贴等。扣留工资作为押金可能侵犯了员工的合法权益，尤其是如果该押金是未经员工同意或违反先前劳动合同及相关法律规定的。如果员工对公司扣留工资的决定有异议，可以首先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保存好与公司沟通的证据，包括劳动解除协议、工资条、银行转账记录等，以便在需要时使用。

钱承律师认证

2024-03-26 14:01

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-03-26 13:32

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公司在任何情况下无权以押金形式克扣员工工资

汤占军律师认证

2024-03-26 14:10

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你好，不合理跟你们达成共识可以。

顾春龙律师认证

2024-03-26 13:33

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你好，主要还是要看协商协议的内容？

韩佩霞律师认证

2024-03-26 16:21

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你好，你公司解散是经营不下去了是吗

李迎律师认证

2024-03-27 10:11

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您好，具体情况进一步和您了解。

胥斐律师认证

2024-03-26 13:53

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可以要求公司支付赔偿金。

李加刚律师认证

2024-03-26 14:39

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法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2024-03-26 13:03

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法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

平台法律顾问团队官方

2024-03-26 13:03

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法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-03-26 13:03

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