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入职7个月，已过试用期，被通知能力不行进行裁员，公司应赔偿多少违约金金？

劳动合同纠纷 2024-04-27 12:28 人浏览

共3位律师解答

已过试用期被裁员，公司应否支付违约金，取决于是否签订了相关服务期协议并涉及培训费用。如有用人单位提供的专项培训，且您违反了服务期约定，才需要支付违约金，数额通常不超过未履行的服务期部分所分摊的培训费。否则，一般情况下用人单位裁员不需支付违约金，而可能需要支付经济补偿。建议检查自己的劳动合同和是否有签订培训服务期协议，若没有，则可以要求公司按照法定标准支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 12:25

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处理方式因情况而异：
1. 若签订了服务期协议且涉及培训费，根据未履行的服务期比例计算违约金。
2. 若无相关协议，可要求公司支付法定经济补偿，计算方法通常为月工资×工作年限。
3. 如公司拒绝支付或不按法定标准计算，可先尝试协商解决；协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院起诉。
具体操作时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以支持自己的主张。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 12:26

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若涉及服务期违约，违约金一般根据培训费和服务期约定计算。如未涉及，可要求经济补偿。选择处理方式时，建议先检查合同条款，明确权利和义务，再与公司沟通协商。如有争议，可考虑劳动仲裁或法律途径解决。选择应基于个人情况和法律规定，确保权益得到最大化保障。

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2024-04-27 12:28

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