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入职20天没签合同被辞退怎么办

无故辞退 2024-04-27 13:26 人浏览

共3位律师解答

入职20天未签劳动合同被辞退，您有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与您签订书面劳动合同，且无正当理由辞退您，构成违法行为。您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。忽视此问题可能导致您失去应有的经济补偿和权益保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 13:23

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针对入职20天未签合同被辞退的情况，常见处理方式有：1. 要求经济补偿；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时，可先与单位协商，若无果则考虑投诉或仲裁。注意保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以支持您的主张。

平台法律顾问团队
官方

2024-04-27 13:24

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入职20天被辞退且未签合同，您应：1. 如希望继续工作，可与单位协商补签劳动合同；2. 如单位拒绝，可要求经济补偿并向劳动监察部门投诉；3. 准备好相关证据，如工作证、工资条等，以支持您的权益；4. 如对处理结果不满，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。不同情况下，选择合适的处理方式至关重要。

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2024-04-27 13:26

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