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每天上15小时班,上一休一算违反劳动法吗

劳动合同纠纷 2024-04-27 14:16 人浏览

共3位律师解答

是的，每天上15小时班且上一休一违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。长时间工作可能损害劳动者健康，影响工作效率，甚至可能引发劳动纠纷。建议及时调整工时，遵守法律法规，保障劳动者权益。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 14:13

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针对每天上15小时班且上一休一的情况，常见的处理方式有：与用人单位协商调整工时、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、用人单位态度和法律法规等因素。建议优先与用人单位协商解决，若无法达成一致，可考虑采取法律手段维护自身权益。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 14:14

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每天上15小时班且上一休一违反劳动法。具体处理方式如下：
1. 如处于正常情况，应与用人单位协商调整工时至法定范围内；
2. 若用人单位拒绝调整，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；
3. 若劳动监察部门处理无果或劳动者权益受到严重侵害，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如工时记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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2024-04-27 14:16

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