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白天早7，11点下班，中午12点半上班，5点下班晚上6点上班12点下班第二天整体休息做一休一，一天作业14个小时算违反了劳动法吗

劳动合同纠纷 2023-11-17 18:15 人浏览

共5位律师解答

你好，我是赵律师，根据相关法律法规，劳动者工作时间为一天8小时，一周不超过40小时

【追问】第一天工作完后休息一天，做一休一呢

【回答】平均每周工作时间不超过44小时

赵秀珍律师认证

2023-11-16 14:26

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是的超过8小时属于加班

姜万东律师认证

2023-11-17 18:15

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违反了劳动法，首先，一天上七个小时班并不违反劳动法的规定，但是全年无休的上班违反了劳动法第三十八条的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和第四十条的“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。”的相关规定。
而无加班费则违反了劳动法第四十四条的“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的相关规定。

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2023-11-16 14:08

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一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。
如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。
有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道有哪些
1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律快车咨询顾问

2023-11-16 14:08

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一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。
如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动法。
有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道有哪些
1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。法律依据：
：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2023-11-16 14:08

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