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公司强行将我调岗，不同意就停职，然后下发了调岗通知书，三天内为上岗视为自动离职处理该怎么办？

调岗降职降薪 2024-04-27 15:54 人浏览

共3位律师解答

公司强行调岗并停职处理是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。若不同意调岗，建议保持出勤并与公司沟通，避免被视为自动离职。若公司坚持并导致权益受损，可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致失去工作并影响未来就业和权益保障。

平台特邀律师
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2024-04-27 15:51

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不同意调岗被停职，应：1. 保持冷静，与公司人力资源部门沟通，了解调岗原因和依据；2. 表达自己不同意调岗的立场，并要求公司提供书面调岗通知；3. 若沟通无果，准备好劳动合同、调岗通知书等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 在等待仲裁期间，保持出勤记录，避免被公司抓住把柄。

平台法律顾问团队
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2024-04-27 15:52

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对公司强行调岗，常见处理方式有：1. 与公司协商解决，表达不同意调岗的立场；2. 寻求内部调解或申诉机制；3. 准备证据，申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商和内部解决，若无果则考虑法律途径。劳动仲裁可维护劳动者合法权益，但需准备充分证据。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 15:54

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