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卢律我11月旷工4天，经理默认，但是老板年终检查发现，要求辞退我现在3月份辞退我合法吗？

无故辞退 2024-04-27 16:02 人浏览

共3位律师解答

您好，关于您的问题，首先，旷工是否构成严重违反公司规章制度需要具体看公司规定。如果公司规定中明确旷工属于严重违纪，那么公司有权解除劳动合同。其次，即使您旷工，经理默认并不等于公司放弃追究的权利。现在老板发现并要求辞退您，公司需要证明其辞退行为合法。如果公司不能证明或处理程序不当，可能构成违法解除。因此，具体情况需结合公司规定和实际操作来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同时应当遵循法律程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果处理不当，可能会引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 16:00

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简要回答您的问题，对于您被辞退的情况，具体处理方式需结合实际情况来判断。
1. 如果公司规章制度明确规定了旷工属于严重违纪行为，并且公司在处理过程中遵循了法律程序，那么公司的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，您可以考虑与公司协商解决或接受辞退决定。
2. 如果公司规章制度未明确规定或处理过程中存在程序不当等问题，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。在这种情况下，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
需要注意的是，无论选择哪种处理方式，都需要及时采取行动并保留好相关证据以便证明自己的主张。

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2024-04-27 16:00

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针对您的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据情况来判断。如果公司愿意与您协商解决，那么双方可以达成和解协议；如果无法协商，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
在选择处理方式时，建议您先评估自己的证据情况和胜诉可能性，再根据实际情况做出决策。同时，也要注意处理方式的时效性和成本效益。

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2024-04-27 16:02

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