公司拖欠工资怎么离职最稳妥
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稳妥离职应先确保权益不受损。公司拖欠工资违反《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求足额支付。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失增大，影响生活。建议先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。
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稳妥离职需分情况处理。若公司有诚意解决问题，可协商离职并约定支付拖欠工资的时间；若公司无诚意，应收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁无果，可向法院起诉。具体操作中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权时使用。
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稳妥离职应选择合适方式。常见方式有：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。具体选择应根据实际情况判断，如公司态度、证据充分性等。建议优先协商，协商无果再考虑法律途径。
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