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加班费不符合、月休未达标

讨薪 2024-04-27 17:54 人浏览
共3位律师解答
  • 当您的加班费不符合法定标准时,首先可以尝试与公司进行友好协商,明确加班费的具体计算方式和标准。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察大队投诉,他们会对此进行调查并可能采取相应措施。此外,您还可以选择申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会对此争议进行调解或裁决。在此过程中,您可以引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条,确保自己的权益得到合法保障。
  • 如果公司未达标您的月休天数,首先,您可以查阅劳动合同或公司规章制度,了解关于休息日的约定。如果公司违反了约定,您可以与公司沟通协商,要求调整或补偿。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,请保留好相关证据,如考勤记录、劳动合同等,以便证明自己的权益。
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位应按照法定标准支付加班费。具体包括:延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的报酬;休息日安排工作又不能补休的,应支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日安排工作的,应支付不低于工资的300%的报酬。这些规定确保了劳动者在加班时能得到合理的经济补偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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