工伤鉴定需要停工留薪期满后吗
人事争议
2024-04-27 18:48
人浏览
共3位律师解答
-
工伤鉴定并非必须等到停工留薪期满后。工伤职工在伤情相对稳定后，即可在停工留薪期内提出劳动能力鉴定申请。如未及时处理，可能导致工伤职工的权益受损，如不能及时享受相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的规定，保障工伤职工的合法权益是社会的责任。
-
工伤鉴定通常可在停工留薪期内进行。处理方式上，可以选择在伤情稳定后及时申请，或由用人单位、工伤职工及其近亲属代为申请。选择哪种方式，应视具体情况而定，以确保工伤职工的权益得到及时保障。
-
工伤鉴定申请不限于停工留薪期满后。具体操作上，若伤情稳定且在停工留薪期内，可直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；若停工留薪期已满但伤情仍需治疗，可在继续治疗的同时申请延长停工留薪期并进行鉴定。不同情况下，应灵活选择申请时机，确保工伤职工的权益不受损害。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台北京律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
工伤职工停工留薪期待遇怎么样
在工伤期间的员工是享受停工留薪待遇的，但是在停工留薪期间内具体的待遇如果计算呢。所以下面是法律快车小
工资福利人看过
-
劳动鉴定后停工留薪期结束吗用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需延
柳州律师
人看过
289人咨询过
去咨询 -
再次工伤鉴定申请书
再次工伤鉴定申请书
#律师动态人看过 -
工伤认定后,停工留薪期怎么计算
职工在认定为工伤后，停工留薪期的可根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来算，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院
劳动法人看过
-
企业工伤职工停工留薪期确认
张家口市劳动和社会保障局企业工伤职工停工留薪期确认项目名称：企业工伤职工停工留薪期确认类别：行政确认
工伤待遇解读人看过
-
停工留薪期的法律规定
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
工资福利人看过
-
工伤认定书有停工留薪期时间吗？工伤鉴定停工留薪的时间主要根据治疗情况结合医院的建议确定休息时间。在工伤假期间，员工的工资由单位按月
南昌律师
人看过
348人咨询过
去咨询 -
工伤停工留薪期的规定
职工发生工伤之后，许多情况下会有听停工留薪期。那么，工伤停工留薪期的规定是怎样的呢？下面法律快车小编
工伤赔偿人看过
-
工伤鉴定个人申请范文
工伤鉴定个人申请范文
#律师动态人看过 -
工伤残疾认定后停工留薪期是否结束？法律分析：停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《
果洛州律师
人看过
154人咨询过
去咨询 -
工伤鉴定后是否有停工留薪期？工伤认定以后，要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超
重庆律师
人看过
273人咨询过
去咨询 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
申请工伤伤残鉴定个人申请书范文
申请工伤伤残鉴定个人申请书范文
#律师动态人看过 -
公司要求我签订保密协议。是否合法公司可以要求员工签署保密协议，根据相关的法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
北京律师
人看过
205人咨询过
去咨询 -
本单位将扣除我的绩效工资500元、这合法合规吗？有什么法律依法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制
北京律师
人看过 -
工伤鉴定需要停工留薪期满后吗工伤鉴定并非必须等到停工留薪期满后。工伤职工在伤情相对稳定后，即可在停工留薪期内提出劳动能力鉴定申请
北京律师
人看过 -
新员工入职培训三天后不想去，可以直接离开吗？培训期间有工资可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或
北京律师
人看过 -
工伤证没下来之前没休息，现在拿到工伤证可以申请停工留薪吗？你好，可以申请做劳动能力鉴定同时会给出停工留薪时间
冯继刚律师
人看过 -
您好 员工保密协议 赔偿金的范围在多少？您好，需根据具体情况分析，您可以委托律师代书相关合同，详情可以电询
顾倩团队律师
人看过 -
员工离职的保密协议的期限是多久?您好，及时沟通解决问题维护自身
孙童律师
人看过 -
岗前培训不合格 用人单位需要支付员工岗前培训期间工资么您好，及时沟通解决问题维护自身。
孙童律师
人看过
加载中