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公司为了裁人，不辞退，逼迫员工自己走，计件岗位，本来两个人的岗位该怎么办呢？

无故辞退 2024-04-27 19:26 人浏览

共3位律师解答

公司裁员应依法进行，逼迫员工自己离职是不合法的。依据《劳动合同法》，公司需提前通知并支付经济补偿金。若公司未依法裁员，员工可要求继续履行合同或获得赔偿。若处理不当，可能引发劳动争议，影响公司声誉及员工权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-04-27 19:23

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对公司裁员，员工有两种常见处理方式：一是与公司协商，要求依法获得经济补偿；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、员工证据等。建议优先与公司协商，若无法解决再考虑法律途径。

平台特邀律师
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2024-04-27 19:24

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针对公司裁员问题，不同情况下的处理方式如下：
1. 若公司依法裁员，员工应与公司协商，确保获得应有的经济补偿；
2. 若公司逼迫员工离职，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
3. 对于计件岗位等特殊情况，员工可与公司协商调整岗位或要求相应赔偿；
4. 若公司裁员涉及违法行为，员工可考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。

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2024-04-27 19:26

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