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公司发生合并或者分立的原劳动合同怎么办?

企业法律顾问 2024-04-27 20:28 人浏览
共3位律师解答
  • 公司合并或分立后,原劳动合同继续有效,并由新的用人单位履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,原劳动合同不会被自动终止或解除,而是由承继权利和义务的新用人单位继续执行。若不及时处理,可能会导致劳动关系不稳定,甚至产生劳动争议。
  • 公司合并或分立时,原劳动合同一般继续有效,但也可以与劳动者协商变更。选择继续履行原劳动合同可以保持劳动关系的稳定性,而选择协商变更则可以更好地适应公司变化后的实际需求。在选择处理方式时,应充分考虑公司的实际情况和劳动者的权益。
  • 公司合并或分立,原劳动合同有效。具体操作:1. 合并或分立后,新公司继续履行原劳动合同,保持员工权益不变。2. 若需变更劳动合同,应与员工协商一致并采用书面形式。3. 确保员工了解变更内容并签字确认,避免后续纠纷。不同情况下,处理方式可能有所不同,但都应遵循法律法规保障员工权益。
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