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劳动合同未到期，公司要签一份新的劳动合同，劳动合同内容不变。如果不签的话，说好的每个星期可以预支的流水。就不给预支了，该怎么办？

劳动合同纠纷 2024-04-18 16:22 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，这个变更的事项没什么问题，只要按时发放即可。
    潘美玲律师

    潘美玲律师认证

    2024-04-04 23:29

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  • 请问公司要求重新签订劳动合同的目的是什么？
    张拓涵律师

    张拓涵律师认证

    2024-04-18 16:22

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  • 那你可以诉讼法院解决此事，具体详谈细节
    李鹏律师

    李鹏律师认证

    2024-04-02 17:23

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  • 为什么要重新签订劳动合同？原因是什么？
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2024-04-03 03:44

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  • 您好 ，您这边先和公司协商的呢
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2024-04-03 11:27

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  • 你好请问有什么法律问题咨询
    孔德律师团队律师

    孔德律师团队律师认证

    2024-04-02 17:35

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  • 你好，应按原劳动合同执行
    沈晓刚律师

    沈晓刚律师认证

    2024-04-03 09:40

     咨询我
  • 劳动者工作后公司一直不签合同的，劳动者可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-02 16:47

     咨询我
  • 法律分析：入职后一直不签合同，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-02 16:47

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