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假期工没签劳动合同被提前辞退怎么办

无故辞退 2024-04-28 06:04 人浏览
共3位律师解答
  • 假期工如未签劳动合同被提前辞退，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》保障自身权益。若用人单位无正当理由提前辞退，劳动者有权向当地劳动局投诉。单位超过一个月不满一年未签合同的，应支付两倍工资并补订合同。若劳动者无过错，单位无故解除劳动关系，劳动者还可以要求相应的经济补偿。不及时处理，可能会丧失合法权益和应有补偿。
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    2024-04-28 06:01

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  • 假期工被提前辞退且无劳动合同，应首先保留工作证据，如工作服、打卡记录等。其次，与用人单位沟通了解辞退原因及补偿情况。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。如有必要，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资、补偿等。在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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    2024-04-28 06:01

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  • 对于假期工未签劳动合同被提前辞退的情况，常见处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择时应先尝试友好协商；若无效，则考虑投诉或仲裁。劳动仲裁具有法律强制力，是维护劳动者权益的有效途径。
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    2024-04-28 06:04

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